| ID номер | GIS120 |
| Вид | Научный материал подойдет для подготовки дипломной работы Бакалавра, Специалиста, а также НИР или курсовой |
| Уникальность | Гарантируется по системе «Антиплагиат» в диапазоне 75-95% на момент передачи покупателю |
| Наполнение | 73 страницы, 28 рисунков, 6 таблиц, 18 источников, 3 приложения |
Содержание | | ВВЕДЕНИЕ | 8 | | 1 Обследование ООО «РосЭлектрон» | 8 | | 1.1 Описание деятельности ООО «РосЭлектрон» | 8 | | 1.2 Анализ существующих бизнес-процессов | 10 | | 1.3 Изучение бизнес процесса подбора персонала | 14 | | 1.4 Формирование перечня выявленных проблем | 18 | | 1.5 Постановка задач исследования | 20 | | 2 Проект оптимизации деятельности по подбору персонала ООО «РосЭлектрон» | 21 | | 2.1 Оптимизация бизнес процесса подбора персонала | 21 | | 2.2 Характеристика обеспечения информационной системы помощи в подборе персонала | 25 | | 2.3 Обоснование выбора средств разработки информационной системы помощи в подборе персонала | 34 | | 2.4 Выводы по разделу | 38 | | 3 Проектирование информационной системы помощи в подборе персонала | 40 | | 3.1 Проектирование базы данных | 40 | | 3.1.1 Сущности и атрибуты | 40 | | 3.1.2 Логическая модель | 43 | | 3.1.3 Физическая модель | 46 | | 3.2 Проектирование информационной системы | 47 | | 3.2.1 Определение архитектуры информационной системы | 47 | | 3.2.2 Разработка моделей взаимодейсвтия с пользователями | 49 | | 3.3 Разработка интерфейса информационной системы | 53 | | 3.4 Выводы по разделу | 59 | | 4 Экономический раздел | 60 | | 4.1 Расчет себестоимости разработки и внедрения информационной системы | 60 | | 4.2 Оценка затрат на эксполуатацию информационной системы | 64 | | 4.3 Оценка экономической эффективности | 66 | | 4.4 Выводы по разделу | 68 | | ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 69 | | СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ | 70 | | ПРИЛОЖЕНИЯ | 72 | |
Аннотация | Актуальность работы обусловлена существующими в организации проблемами подбора персонала, заключающихся в несоответствии ожиданий кандидатов и требований работодателя. Внедрение информационной системы помощи в подборе персонала обеспечит повышение качества отбора потенциальных кандидатов и снижение риска ухода сотрудников на этапе испытательного срока. |
Введение | Цель работы заключается в повышении качества отбора потенциальных кандидатов и снижении риска ухода сотрудников на этапе испытательного срока Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: 1. Изучена деятельность и характерные особенности объекта исследования. 2. Разработаны модели информационных процессов, связанных с подбором персонала. 3. Проведен анализ существующей организации информационных процессов с целью выявления проблем и недостатков. 4. Обосновать выбор методов и средств программной реализации. 5. Разработать интерфейс информационной системы помощи в подборе персонала. |
Наличие ПО | В состав работы входит только интерфейс / скриншоты проектируемого программного обеспечения без исходников. Фактическая разработка программного кода ПО не требовалась / не связана с темой |
Назначение функционал ПО | 1. Создание, редактирование и заполнение анкеты кандидата. 2. Создание, редактирование и изменение заявок на работу. 3. Присвоение и изменение статусов по заявкам. 4. Формирование отчетных документов. |
Модели, схемы, скриншоты | 
|
Заключение | В работе предложен проект внедрения информационной системы помощи в подборе персонала, позволяющий повысить качество отбора потенциальных кандидатов и снизить риск ухода сотрудников на этапе испытательного срока. Вместе с тем были разработаны инструкции пользователей и администратора безопасности информационной системы, позволяющие… |
Резюме | Представленный выше пример готовой работы бесплатно позволяет ознакомиться с ключевыми аспектами написания курсовых, дипломных работ и ВКР, а также магистерских диссертаций. Стоимость и возможность получения доступа к полной версии данной готовой работы по запросу: - Онлайн-ответ "Узнать стоимость готовой работы" - Мессенджеры WhatsApp, Telegram |
