| ID номер | GIS120 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Вид | Научный материал подойдет для подготовки дипломной работы Бакалавра, Специалиста, а также НИР или курсовой | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Уникальность | Гарантируется по системе «Антиплагиат» в диапазоне 75-95% на момент передачи покупателю | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Наполнение | 73 страницы, 28 рисунков, 6 таблиц, 18 источников, 3 приложения | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Содержание |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Аннотация | Актуальность работы обусловлена существующими в организации проблемами подбора персонала, заключающихся в несоответствии ожиданий кандидатов и требований работодателя. Внедрение информационной системы помощи в подборе персонала обеспечит повышение качества отбора потенциальных кандидатов и снижение риска ухода сотрудников на этапе испытательного срока. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Введение | Цель работы заключается в повышении качества отбора потенциальных кандидатов и снижении риска ухода сотрудников на этапе испытательного срока Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: 1. Изучена деятельность и характерные особенности объекта исследования. 2. Разработаны модели информационных процессов, связанных с подбором персонала. 3. Проведен анализ существующей организации информационных процессов с целью выявления проблем и недостатков. 4. Обосновать выбор методов и средств программной реализации. 5. Разработать интерфейс информационной системы помощи в подборе персонала. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Наличие ПО | В состав работы входит только интерфейс / скриншоты проектируемого программного обеспечения без исходников. Фактическая разработка программного кода ПО не требовалась / не связана с темой | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Назначение функционал ПО | 1. Создание, редактирование и заполнение анкеты кандидата. 2. Создание, редактирование и изменение заявок на работу. 3. Присвоение и изменение статусов по заявкам. 4. Формирование отчетных документов. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Модели, схемы, скриншоты | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Заключение | В работе предложен проект внедрения информационной системы помощи в подборе персонала, позволяющий повысить качество отбора потенциальных кандидатов и снизить риск ухода сотрудников на этапе испытательного срока. Вместе с тем были разработаны инструкции пользователей и администратора безопасности информационной системы, позволяющие… | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Резюме | Представленный выше пример готовой работы бесплатно позволяет ознакомиться с ключевыми аспектами написания курсовых, дипломных работ и ВКР, а также магистерских диссертаций. Стоимость и возможность получения доступа к полной версии данной готовой работы по запросу: - Онлайн-ответ "Узнать стоимость готовой работы" |
Бесплатно скачать дипломную работу, представленную выше
Выбрать или купить другие готовые дипломные работы по схожей тематике
Заказать дипломную работу по схожей тематике или оценить стоимость можно при помощи формы Узнать стоимость моей работы.
Нет отзывов об этом товаре.
