Информационная система “Информационное сопровождение служб занятости населения”

Управление федеральной службы занятости населения по Амурской области, документооборот, информационная система, проектирование, ЛВС, BPWin, ERWin, база данных, сущность, концептуально-инфологическая модель, InterBase, программная реализация, Delphi.

В качестве объекта исследования данной дипломной работы выбрана деятельность Департамента ФГСЗН по Амурской области по осуществлении политики занятости населения Амурской области. Целью работы является разработка автомати­зированной информационной системы информационного сопровождения служб занятости населения Амурской области.

Цель создания ИС – повышение эффективности работы предприятия, уменьшение временных затрат на обработку данных и повышение достоверности получаемой информации за счет автомати­зированного сбора и хранения данных.

В процессе исследования был проведен анализ внутреннего документооборота и документооборота предприятия с внешними объектами, изучена технология сбора, обработки и передачи информации, сделан анализ комплекса технических и программных средств, имеющихся на предприятии. В качестве инструмента разработки был выбран язык программирования высокого уровня Borland Delphi.

Результатом дипломной работы является информационная система информационной поддержки служб занятости населения Амурской области, включающая модернизацию существующей структуры сети предприятия и базу данных, необходимые для функционирования системы.

Задачей дипломного проекта является проектирование информационной системы «Информационная поддержка служб занятости населения по Амурской области» УФГСЗН по Амурской области.

Основная функция Управления Федеральной Государственной Службы Занятости Населения по Амурской области является разработка, обеспечение и реализация государственной политики занятости населения.

В перечень задач Управления входят: разработка и финансирование территориальных и целевых программ содействия занятости населения; осуществление профессиональной ориентации и профессионального обучения безработных граждан; осуществление социальных выплат безработным (пособия, стипендии), оказание психологической, материальной и иной помощи безработным гражданам.

При осуществлении целей управления, автоматизации, информатизации, обмена данными в настоящее время широко применяются средства вычислительной техники. Перерабатывать большой объем информации в заданные сроки практически невозможно без специальных средств обработки информации.

Резкий рост перерабатываемой информации и накопленный опыт использования электронно-вычислительной техники в различных областях приводят к необходимости пересматривать такую традиционную область управления информацией, как управление данными.

В наши дни особенно остро становится вопрос обработки и хранения больших объёмов информации, а, следовательно, постоянно растут потребности человека в базах данных, разработанных для автомати­зированной обработки информации. Это относится ко всем областям деятельности человека. Именно поэтому определяющим фактором при создании эффективных систем автомати­зированной обработки информации стала концепция баз данных.

Базы и банки данных являются одними из основных компонентов автомати­зированных информационных систем различных уровней и типов. Они создаются для многих сфер и отраслей народного хозяйства: планирования, учета, управлениями предприятиями, поэтому проектирование любой информационной системы предполагает и проектирование баз данных.

Кроме того, необходимо управлять и самими информационными ресурсами. Наилучшей технической базой для создания систем автомати­зированной обработки информации являются компьютерные системы с их огромной скоростью обработки информации, а наилучшей программной основой являются СУБД различных архитектур и назначений, позволяющие эффективно работать с большим количеством данных.

Поскольку на предприятии уже существует локальная вычислительная сеть, позволяющая сотрудникам использовать единое информационное пространство, то при проектировании информационной системы необходимо обеспечить ее корректную работу при наличии сети.

Наличие локальной (тем более корпоративной сети с возможностью шифрации передаваемых данных, что обеспечивают сети VPN), сети позволяет существенно ускорить документооборот, но при этом есть угроза нарушения наработанных связей между отдельными сотрудниками и структурными подразделениями. Компромисс достигается удачным выбором набора рабочих мест для конкретного заказчика и обеспечением активного многоуровневого взаимодействия между ними.

Необходимо, чтобы информация поступала сотрудникам вовремя, причем круг лиц, имеющих доступ к конкретному документу, должен быть четко определен.

Целью данного дипломного проекта является создание информационной системы по информационной поддержке служб занятости населения наиболее актуальной и востребованной информацией используемой при осуществлении политики занятости и эффективного согласованного функционирования служб занятости населения по Амурской области.

Основной целью создания информационной системы является создание единого информационного пространства, объединяющего центры занятости населения Амурской области, автоматизация обеспечения репликации данных, обеспечения обменом служебной информацией, увеличение количества населения, имеющего доступ и информационным ресурсам, связанных с деятельностью службы занятости населения, уменьшение временных затрат и повышение достоверности получаемой информации.

Функциональное и эксплуатационное назначение изделия

Создаваемая система должна выполнять следующие функции:

– формирование файлов, которые содержат в себе данные о актуальных вакансиях, об организациях, предоставляющих общественные работы, и программы переобучения и повышения квалификации, информация о ЦЗН, в котором происходила регистрация заявок, различные статистические отчеты;

– разграничение прав доступа между пользователями;

– защита рабочей информации от несанкцио­нированного доступа;

– контроль правильности заполнения отчетных документов;

– автоматическое обновление информационных баз по сети в районные центры занятости населения;

– хранение архива об оперативной работе в течение трех лет в базе данных;

– поиск документа в базе данных по различным критериям;

– печать отчетов.

1. Абдикеев Н. М. Реинжиниринг бизнес-процессов [Текст] / Н. М. Абдикеев, Т. П. Данько, С. В. Ильдеменов, А. Д. Киселев. М.: ЭКСМО. –590 с.

2. Репин В. В., Бизнес-процессы. Моделирование, внедрение, управление. – М.: Манн, Иванов и Фербер. – 512 с.

3. Гвоздева, В. А. Информатика, автомати­зированные информационные технологии и системы / В.А. Гвоздева. - М.: Форум, Инфра-М. - 544 c.

4. Вдовенко, Л. А. Информационная система предприятия / Л.А. Вдовенко. - М.: Вузовский учебник, Инфра-М. - 240 c.

5. Рычаков А. И. Реинжиниринг бизнес-процессов в рамках концепции внедрения CALS/PLM на высокотехнологичном предприятии. А. И. Рычаков. Электронное изд.: Труды МГТА: электронный журнал. – 10 с.

6. Тельнов Ю. Ф. Реинжиниринг бизнес-процессов. Компонентная методология [Текст] / Ю. Ф. Тельнов. Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: Финансы и статистика. – 320 с.

7. Громов А.И. Управление бизнес-процессами: современные методы. монография / А.И. Громов, А. Фляйшман, В. Шмидт. - Люберцы: Юрайт. - 367 c.

8. Джестон Д. Управление бизнес-процессами. Практическое руководство по успешной реализации проектов / Д. Джестон, Й. Нелис. - М.: Символ. - 512 c.

9. Долганова О.И. Моделирование бизнес-процессов: Учебник и практикум для академического бакалавриата / О.И. Долганова, Е.В. Виноградова, А.М. Лобанова. - Люберцы: Юрайт. - 289 c.

10. Елиферов В.Г. Бизнес-процессы: Регламентация и управление: Учебник / В.Г. Елиферов. - М.: НИЦ ИНФРА-М. - 319 c.

11. Крышкин О. Настольная книга по внутреннему аудиту: Риски и бизнес-процессы. / О. Крышкин. - М.: Альпина Паблишер. - 477 c.

12. Михеев А.Г. Системы управления бизнес-процессами и административными регламентами / А.Г. Михеев. - М.: ДМК. - 336 c.

13. Кибанова А.Я. Управление персоналом. Теория и практика.Организация оплаты труда персонала.Уч.-практ.пос.-М.:Проспект.Рек. СУМО; Гостехиздат - Москва. - 232 c.

14. Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум для академического бакалавриата; СПб. [и др.] : Питер - Москва. - 444 c.

15. Кибанова А.Я. Управление персоналом. Теория и практика.Организация профориентации и адаптации персонала.Уч.-практ.пос.-М.:Проспект.Рек. СУМО; РГГУ - Москва - 964 c.

…

Представленный выше пример готовой работы бесплатно позволяет ознакомиться с ключевыми аспектами написания курсовых, дипломных работ и ВКР, а также магистерских диссертаций. Стоимость и возможность получения доступа к полной версии данной готовой работы по запросу:

- Онлайн-ответ "Узнать стоимость готовой работы"

- Мессенджеры WhatsApp, Telegram